Insa interdictia ”purtarii la vedere a unui insemn politic, filosofic sau religios” este necesar sa aiba la baza reglementari interne ale companiei care sa stabileasca faptul ca toti angajatii ”se imbraca neutru”, precizeaza Curtea.

Interdictia nu poate fi impusa in baza dorintei unui client, subliniaza instanta.

Aceasta este prima hotarare a CJUE pe tema purtarii valului islamic la locul de munca.

CJUE a pronuntat aceasta decizie in cazul unei receptionere concediate pentru ca purta un val islamic in timpului serviciului, la compania G4S, in Belgia.

Curtea de Casatie belgiana a trimis cazul, in vederea unei clarificari, la cea mai inalta jurisdictie europeana.