Iar scopul concediului de odihna platit este acela de a-i permite angajatului sa se bucure de o perioada de relaxare si odihna.


Decizia Curtii Europene de Justitie a venit ca urmare a sesizarii unor muncitori spanioli care s-au confruntat cu aceasta situatie, dar hotararea se va aplica fara exceptie in toate cele 27 de state membre ale Uniunii Europene.