Cu toate acestea, cei mai multi dintre ei au dificultati cand trebuie sa ofere un raspuns. "Ce ar trebui sa spun?", "Ce vrea recrutorul sa auda?", "Sa fiu sincer?" sunt intrebari care ii framanta pe cei mai multi candidati aflati fata in fata cu un recrutor sau angajator.

Viorel Ghete, managing partner al companiei de consultanta in resurse umane BPI Group, a explicat pentru gandul.info motivele pentru care un recrutor adreseaza aceste intrebari sablon si a oferit cateva sfaturi in ceea ce priveste raspunsurile potrivite.

El a explicat ca scopul acestora este de a vedea ca un candidat nu se rusineaza si nu se pierde atunci cand este intrebat despre defecte sale. De asemenea, prin intrebarea "celor cinci ani" se masoara perspectiva pe care un candidat o are asupra propriului parcurs, cand vine vorba de proiecte de viitor.

Afla cum sa te comporti la un interviu de angajare pentru a-i atrage interesul angajatorului pe www.gandul.info