Exista insa o serie de erori frecvente pe care le identifica specialistii in resurse umane.

Greseala cel mai intalnita este aceea ca oamenii nu specifica perioadele in care au colaborat anterior cu alte companii, chiar daca relevante sunt inclusiv perioadele de internship.

Cu cat sunt mai detaliate CV-urile, cu atat poti sa gasesti mai usor ce anume este relevant pentru postul pentru care il recrutezi”, spune Monica Dona, specialist in resurse umane.

De multe ori, explicatia pentru omisiuni e cat se poate de omeneasca, dar nu e scuzabila din punctul de vedere al recrutorului: cand vin la interviu, unii candidati nu-si amintesc exact perioadele in care au lucrat: “E putin frustrant si pentru recruiter, pentru ca trebuie sa stea si sa faca munca de detectiv. Spune destul de multe despre omul cu care vorbesti”.

Cititi mai multe despre cum stiu romanii sa-si faca CV-ul si sa se prezinte la interviul de angajare pe www.businessmagazin.ro